Cómo prepara a su fuerza laboral para que tenga las habilidades requeridas para el futuro? Cuales son las habilidades esenciales del futuro ?
Por David MacLean LinkedIn Top Voices in Company Culture EE. UU. y Canadá I Asesor ejecutivo | Líder de RRHH (CHRO) https://www.linkedin.com/in/davidmcleanatgetkeepgrow?miniProfileUrn=urn%3Ali%3Afs_miniProfile%3AACoAAAEVGYMBvPRb-aTYRg4z8wQf5oTXVxobJ08&lipi=urn%3Ali%3Apage%3Ad_flagship3_detail_base%3BNqmMDyZVToiJyEQEhVB0tA%3D%3D
Seleccionado por Pablo Marino Abreguy Maestrando en Gestion de la Innovación FCE UBA
Claramente, la resolución creativa de problemas, las habilidades de liderazgo e influencia, la inteligencia emocional y la agilidad de aprendizaje son habilidades esenciales que debemos cultivar dada la velocidad del cambio en nuestro mundo.
En los últimos cinco años, el Foro Económico Mundial ha rastreado la llegada del Futuro del Trabajo, identificando la escala potencial del desplazamiento de los trabajadores debido a la automatización y el aumento tecnológicos junto con estrategias efectivas para potenciar las transiciones laborales de trabajos en declive a trabajos emergentes.
En septiembre, tuve el privilegio de escuchar un discurso de apertura de Janet Clarey en la McLean & Company Signature Conference en Toronto, donde exploró cómo las organizaciones pueden crear y aprovechar un “mercado de talentos” para desarrollar las capacidades de la fuerza laboral para estar listos para competir y demostrar el habilidades necesarias para ganar en el mercado del mañana
Estos son solo algunos de los aspectos más destacados de la brillante exploración de Janet sobre los componentes esenciales de un “mercado de talentos” y por qué es esencial para crear una ventaja competitiva para las organizaciones que se están preparando para el futuro.
Prepararse para un Mercado de Talento Interno es un cambio fundamental hacia un modelo de intercambio de talento basado en habilidades. ¿El uso de una plataforma de mercado de talentos es adecuado para su organización?
¿Qué es?
👉🏿Una plataforma de mercado de talentos es una tecnología que utiliza inteligencia artificial para relacionar a las personas con oportunidades en función de sus habilidades, intereses y aspiraciones.
¿Por qué eso importa?
1️⃣Los rápidos cambios en el entorno interno y externo requieren que las organizaciones se mantengan flexibles y cambien rápidamente. Sin embargo, muchas organizaciones no están diseñadas para mantenerse al día con este ritmo de cambio, lo que genera desafíos en la preparación del talento para el futuro del trabajo.
2️⃣Un mercado de talentos habilitado con inteligencia artificial ayuda a las organizaciones a:
3️⃣Identificar las habilidades existentes de los empleados, las brechas de talento y las tendencias de demanda de habilidades para que puedan responder según sea necesario para preparar a la fuerza laboral para satisfacer las futuras necesidades organizacionales
4️⃣Movilizar el talento rápidamente para ocupar proyectos urgentes y roles críticos.
5️⃣Empoderar a los empleados para que asuman e impulsen sus propias carreras y resalten las trayectorias profesionales hacia roles críticos para respaldar la planificación de la sucesión.
6️⃣Mejorar el acceso y la visibilidad de los empleados a las oportunidades que respaldan el desarrollo, la mejora y la actualización de habilidades.
7️⃣Aprovechar el talento interno existente para contratar puestos vacantes y animar a los empleados a buscar oportunidades internas en lugar de buscarlas externamente.
David McLean https://www.linkedin.com/in/davidmcleanatgetkeepgrow/?originalSubdomain=ca